工资的记账凭证怎么做
1、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
2、工资记账凭证会计分录计提工资借：管理费用（或费用、费用、生产成本、在建工程等）---工资贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
3、计提工资时，会计分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
工资怎么做凭证
工资记账凭证会计分录计提工资借：管理费用（或费用、费用、生产成本、在建工程等）---工资贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
发工资的原始凭证是有劳动者签名的人事工资或厂办等做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。
在借方栏中填写应付职工薪酬，并在金额栏中填写总工资数额。在贷方栏中填写相应的银行存款或现金等，并在金额栏中填写相应的金额。最后，需要在凭证下方签名或盖章，以示凭证的性和合法性。
计提工资时，会计分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
职工工资原始记账凭证怎么填写：工资的原始凭证就是工资表。如果人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。记账凭证后附可以是工资汇总表（按，项目扣款个税）。
工资会计分录怎么处理
1、核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴月末计提时借：生产成本、费用’、管理费用、费用、 研发支出、 在建工程等。
2、社保公积金等，还需要在相应的中进行核算。以上仅为工资的基本会计分录，具体分录还需根据实际业务情况进行调整。同时，为了保证财务数据的准确性和及时性，企业应当建立健全的工资核算，并及时进行账务处理。
3、社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、认证成了评价社保服务业的首要因素。
4、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属计入对应）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（部分）。
5、工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。
6、企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在计入相应核算，发放工资时，通过应付职工薪酬处理。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
